Stock Options Uitvoerende Hoof Vergoeding

'N Gids tot uitvoerende hoof Vergoeding Dit is moeilik om die besigheid nuus te lees sonder komende oor berigte oor die salarisse, bonusse, en voorraad opsie pakkette toegeken aan uitvoerende hoofde van die openbaar verhandelde maatskappye. Om sin te maak van die nommers om te bepaal hoe maatskappye betaal hul top koper isnt altyd maklik nie. Is uitvoerende vergoeding wat in die guns van beleggers Hier is 'n paar riglyne vir die beheer van 'n maatskappy se vergoeding program. Risiko en beloning Company borde, ten minste in beginsel, probeer om vergoeding kontrakte gebruik om bestuurders aksies met sukses maatskappy in lyn te bring. Die idee is dat uitvoerende hoof prestasie bied waarde tot die organisasie. Betaling vir prestasie is die mantra meeste maatskappye gebruik wanneer hulle probeer om hul vergoeding planne verduidelik. Terwyl almal die idee van die betaling vir prestasie kan ondersteun, beteken dit dat uitvoerende hoofde op risiko: CEO lot moet styg en daal met maatskappye fortuin. As jy op soek is na 'n maatskappy se vergoeding program, sy moeite werd om te sien hoeveel belang bestuurders het in die lewering van die goedere vir beleggers. Kom ons neem 'n blik op hoe verskillende vorme van vergoeding het 'n CEO beloning op die spel as prestasie is swak. (Vir meer inligting oor hierdie, check Evaluering Uitvoerende Vergoeding.) Kontant / Base Salarisse Deesdae, sy algemeen vir uitvoerende hoofde te base se salarisse goed ontvang meer as 1 miljoen. Met ander woorde, die hoof uitvoerende beampte kry 'n geweldige beloning wanneer die maatskappy goed doen, maar kry nog steeds die beloning wanneer die maatskappy sleg nie. Op hul eie, groot base se salarisse bied min aansporing vir bestuurders om harder te werk en maak slim besluite te neem. Bonusse Wees versigtig oor bonusse. In baie gevalle, 'n jaarlikse bonus is niks meer as 'n basis salaris bedekte. 'N uitvoerende hoof met 'n 1000000 salaris kan ook 'n 700,000 bonus. Indien enige van daardie bonus, sê 500,000, nie wissel met prestasie, dan is die uitvoerende hoofde werklike salaris is 1,5 miljoen. Bonusse wat wissel met prestasie is 'n ander saak. Dit is moeilik om te argumenteer met die idee dat uitvoerende hoofde wat hulle sal weet beloon word vir prestasie is geneig om uit te voer op 'n hoër vlak. CEO het 'n aansporing om hard te werk. Prestasie kan meet deur 'n aantal van die dinge, soos winste of inkomste groei, opbrengs op ekwiteit. of aandeelprysappresiasie. Maar die gebruik van eenvoudige maatreëls om gepaste vergoeding vir prestasie bepaal kan lastig wees. Finansiële statistieke en jaarlikse aandeelprys winste is nie altyd 'n redelike mate van hoe goed 'n uitvoerende doen sy of haar werk. Bestuurders kan kry onregverdig gestraf vir one-time gebeure en moeilike keuses wat prestasie kan seermaak of negatiewe reaksies van die mark veroorsaak. Dit is aan die direksie om 'n gebalanseerde stel maatreëls te skep vir die beoordeling van die uitvoerende hoofde doeltreffendheid. (Meer inligting oor die beoordeling van 'n CEO prestasie in die evaluering van 'n Maatskappy se bestuur.) Stock Options Maatskappye basuin voorraad opsies as die manier om bestuurders finansiële belange te skakel met aandeelhouers belange. Maar opsies is ver van volmaak. Trouens, met opsies, risiko kan kry erg skeef. Wanneer aandele optrek in waarde, kan bestuurders 'n fortuin uit opsies maak - maar terwyl hulle struikel, beleggers verloor terwyl bestuurders is geen slegter daaraan toe as voorheen. Inderdaad, 'n paar maatskappye laat bestuurders te ruil ou opsie-aandele vir 'n nuwe, goedkoper aandele toe die maatskappy se aandele in waarde daal. Erger nog, die aansporing om die aandeelprys motor opwaartse hou sodat opsies sal bly in-die-geld moedig bestuurders om uitsluitlik fokus op die volgende kwartaal en ignoreer aandeelhouers belange langer termyn. Opsies kan selfs gevra top bestuurders om die getalle te manipuleer om seker te maak die kort termyn doelwitte nagekom word. Dit versterk skaars die verband tussen uitvoerende hoofde en aandeelhouers. Stock Eienaar Akademiese studies sê dat gewone aandele eienaarskap is die belangrikste prestasie bestuurder. So, een manier om vir uitvoerende hoofde om werklik hul belange vasgebind met aandeelhouers is vir hulle om eie aandele, nie opsies. Die ideaal is, wat behels die gee bestuurders bonusse op die voorwaarde dat hulle die geld gebruik om aandele te koop. Face it: top-bestuurders op te tree meer soos eienaars wanneer hulle 'n aandeel in die besigheid. (As jy wonder oor die verskil in aandele, kyk na ons Aandeel Basics handleiding.) Dit vind die nommers wat jy kan 'n hele leër van inligting te vind op 'n maatskappy se vergoeding program in sy regulatoriese liassering. Vorm DEF 14A, in bewaring gehou deur die Securities and Exchange Commission. bied opsomming tafels van vergoeding vir 'n maatskappy se uitvoerende hoof, en ander hoogs betaalde uitvoerende hoofde. By die beoordeling van die basis salaris en jaarlikse bonus, beleggers graag wou sien dat maatskappye toeken 'n groter deel van die vergoeding as bonus eerder as basis salaris. Die DEF 14A moet 'n verduideliking van hoe die bonus word bepaal en watter vorm die beloning neem, hetsy kontant, opsies, of aandele bied. Inligting oor uitvoerende hoof voorraad opsie Holdings kan ook gevind word in die opsomming tafels. Die vorm openbaar die frekwensie van voorraad opsie toelaes en die bedrag van toekennings deur bestuurders in die jaar ontvang. Dit openbaar ook weer pryse van aandele-opsies. Die volmag stelling is waar jy nommers kan opspoor op bestuurders voordelige eienaarskap in die maatskappy. Maar moenie die tafels meegaande voetnote ignoreer. Daar sal jy uitvind hoeveel van daardie aandele die uitvoerende eintlik besit en hoeveel is onuitgeoefende opsies. Weereens, die gerusstellende om bestuurders te vind met baie voorraad eienaarskap. Gevolgtrekking Assessering uitvoerende hoof vergoeding is 'n bietjie van 'n swart kuns. Interpretasie van die getalle isnt verskriklik eenvoudig. Almal dieselfde, sy waardevol vir beleggers om 'n gevoel van hoe vergoeding programme aansporings kan skep kry - of ontmoedigings - vir top-bestuurders om te werk in die belang van shareholders. Executive Vergoeding hoof uitvoerende beamptes (HUB's) te kry betaal baie geld vir die feit dat die top werknemers in die maatskappy. Hoekom doen hulle betaal so baie soos atlete en akteurs, CEO bied 'n vlak van talent wat nodig is om die verlangde produk - in hierdie geval, 'n sterk presterende maatskappy. Die vaardighede en verantwoordelikhede wat kom met die werk van hoof uitvoerende beampte is uiterste en die aantal mense wat hierdie rolle kan vervul is beperk. Dit is waarom die mark het bepaal dat mense met hierdie vaardighede is 'n klomp geld om hul maatskappye die moeite werd. Slegs sowat 20 persent van 'n CEO betaal is basis salaris die res bestaan ​​uit aansporings gebaseer op die maatskappy se prestasie. Die rasionaal is dat indien die maatskappy goed presteer en die aandeelhouers om geld te maak, dan is die uitvoerende hoof moet deel in die sukses. Hoof Uitvoerende Beampte Planne en gelas alle aspekte van 'n organisasies beleid, doelwitte, en inisiatiewe. Vereis 'n Graad met ten minste 15 jaar ondervinding in die veld. Staatmaak op die ervaring en oordeel te beplan en te bereik doelwitte te bereik. Mag voorsit direksie. Uitvoerende hoof pay stel 'n plafon vir die maatskappy 'n CEO vergoeding pakket raak almal binne 'n maatskappy. Dikwels is dit kan beskou word as die maatstaf waaraan alle ander werknemervoordele en bonusse gemeet en onderhandel. Daarbenewens kan die vergoeding uitvoerende hoofde 'n aanduiding van hoe goed die maatskappy se prestasie wees. Dit prestasie, op sy beurt, kan vertaal in 'n meer vrygewige vergoeding pakket vir individuele werknemers wat vaardig onderhandelaars. Wanneer maatskappye betaal strukture te vestig, hulle definieer die vergoeding vir die highest - en laagste-betalende werk voor die invul van die vergoeding vir die werk wat in val tussen. In die tradisionele interne metode om 'n salaris struktuur gelykheid, die vergoeding CEO stel 'n plafon vir die maatskappy, en elk van die onderstaande vlak vergoed teen 'n vergelykbaar laer vlak. As jy weet hoe goed die hoof uitvoerende beampte vergoed, kan jy 'n gevoel vir hoe vrygewig die maatskappy is geneig om te wees teenoor ander werknemers sowel kry. CEO maak die meeste van hul geld deur aansporings As 'n algemene reël, basis salaris rekeninge vir net 20 persent van 'n CEO betaal. Die ander 80 persent is afkomstig van prestasie-gebaseerde betaling. Base salaris vir die kern rol en verantwoordelikhede van die dag-tot-dag bestuur van die organisasie. Hierdie bedrag is dikwels minder as 1 miljoen as gevolg van die IRS belasting beperkings op buitensporige vergoeding opgelê. Jaarlikse bonusse vir die byeenkoms jaarlikse prestasiedoelwitte. Langtermyn aansporing betalings vir die byeenkoms prestasiedoelwitte bereik moet word vir 'n twee - tot vyf jaar. Hierdie toekennings word soms beskryf as prestasie-aandele, prestasie-eenhede, of langtermyn kontant aansporings. Beperkte voorraad toekennings as 'n aansporing om die bestuurders verseker word sterk in lyn met die belange van aandeelhouers. Omdat beperk voorraad toekennings het 'n werklike kontantwaarde wanneer hulle toegestaan, toon die volmag tafel hierdie in dollars, nie in aandele. Stock opsies en aandeelwaarderingsregte (AWR'e) vir die verhoging van die aandeelprys en die verhoging van die aandeelhouers opbrengs. Opsies het 'n baie gunstige rekeningkundige hantering vir die maatskappy, wat is die rede waarom hulle so algemeen. Opsie toekennings is altyd gewys as 'n aantal aandele onderliggend aan die opsie. In 'n daaropvolgende tabel in die volmag is 'n skatting van die huidige waarde van elke opsie toekenning aanvaarding van 'n 5 persent en 'n 10 persent verhoging per jaar in die aandele prys, of met behulp van 'n wiskundige model (bv Black-Scholes) ter waarde van voorspel die opsie. Totale vergoeding vir uitvoerende hoofde gaan verder as kontant en voorraad Hoewel tipies van betaling berekeninge, uitvoerende voordele uitgesluit en voordele in natura word in die opsomming vergoeding tafel en die aftree-plan afdeling van die volmag. Dit sluit die volgende in. Laerskool uitvoerende aftreeplanne (SERPs), wat die uitvoerende geheel hou (dit is, maak die verskil) of beter uit 'n belasting regulasie wat die uitvoerende verhoed ontvangs van 'n pensioenvoordeel wat ERISA perke oorskry (135000 per jaar of minder op grond van die pensioen plan). Vir 'n CEO maak 2000000 'n jaar, kan 'n 135,000 voordeel onvoldoende vir die handhawing van 'n vergelykbare lewenstyl wees. Uitvoerende versekering planne wat 'n bron van aftree-inkomste en 'n ryker sterftevoordeel aan die uitvoerende familie verskaf. Hierdie planne word gebruik om aftreevoordele waarborg van bankrotskap. In teenstelling met standaard aftreeplanne dat beskerming teen bankrotskap ontvang deur die federale regering, kan SERP voordele verlore in die geval van bankrotskap. Allerlei uitvoerende voordele in natura en ander vergoeding vir verskeie programme of handel onderhandel wat behoorlik hoef pas in die bogenoemde kategorieë, waaronder byvoordele soos buiteklub ledegeld en finansiële beplanning. Dit is dikwels klein getalle wat toegerekende inkomste bedrae vir diegene bykomende spesiale voordele openbaar, maar kan ook 'n paar baie groot hoeveelhede vir items soos lening vergifnis, spesiale versekering programme, hervestiging uitgawes, ens Op die meeste maatskappye, die meeste van 'n CEO betaal kom uit voorraad of stock opsie winste. Op beleggingsbanke, die meeste van hulle kom van jaarlikse bonusse. Maatskappye wat die leeus deel van vergoeding te betaal in die vorm van aandele-opsies kan min of geen aftrede te betaal. Jy kan jou vertel deur te kyk vir 'n aftree-tafel in die volmag verklaring. As die woorde SERP, ERISA-oortollige plan of Top Hat plan verskyn in die volmag, dan aftrede is 'n belangrike deel van die uitvoerende vergoeding. Indien nie, dan is die bestuurders word verwag om af te tree op hul vermoë om te maak en geld te spaar op hul kontant en aandele verdienste. Betaal filosofieë dikwels bind betaal om prestasie maatskappy Die maatskappy se Vergoeding Komitee Verslag oor Uitvoerende Vergoeding bevat besonderhede oor jou maatskappy se vergoeding filosofie, wat alle werknemers raak. Dit dek die volgende. Hoe goed jou maatskappy betaal in vergelyking met sy eweknieë. Wie die maatskappy sien as sy eweknieë. Hoe die maatskappy se voorraad presteer relatief tot sy mededingers en die aandelemark as 'n geheel. Hoe die maatskappy verkies om sy bestuurders beloon deur middel van sy totale salaris praktyke, dit wil sê watter deel van 'n uitvoerende totaal betaal is afkomstig van salaris, bonus, aandele-opsies, en kontant planne langtermyn. Hoe die maatskappy meet sy prestasie - netto inkomste (NI), verdienste per aandeel (VPA), opbrengs op ekwiteit (ROE), opbrengs op bates (ROA), groei in inkomste, ens Watter kriteria word gebruik vir die bepaling van die grootte van bonusbetalings : korporatiewe resultate, afdelingsrade resultate, individuele doelwitte en of betalings is diskresionêre. Die mate waarin jou maatskappy is 'n sukses kan beantwoord in die jaarlikse en langtermyn aansporing uitbetaling kolomme in die opsomming vergoeding tafel. As jy sien 'n groot bonus betalings, dan is dit waarskynlik dat jou onderneming suksesvol is. Stock opsie toelaes en voordele is ook belangrik om te kyk na. Hierdie inligting kan verkry word uit drie tafels in die volmag stelling: die voorraad opsie toekennings tafel totaal opsie oefeninge in die laaste boekjaar en fiskale jaareinde opsie waarde tafel en die totale opbrengs aan aandeelhouers tafel. As daar 'n groot wins uit voorraad opsie oefeninge en aansienlike bedrae in beide gevestigde en ongevestigde voorraad opsies, kan dit 'n aanduiding dat die maatskappy goed bestuur word volgens die mening van aandeelhouers wees. Goeie vyf jaar aandeelhouer opgawes in die totale opbrengs aan aandeelhouers tafel sou beslis bekragtig hierdie mening. Kontant vergoeding is die norm in nonprofits Niewinsorganisasies bied tipies vergoeding swaar geweeg teenoor basis salaris. In reaksie op mededingende kommer, is bonusse al hoe meer algemeen as spesiale belasting uitstel programme wat help bestuurders te spaar vir aftrede. In teenstelling met soortgelyke programme in vir wins, baie min van hierdie programme is breëbasis. Participation word limited om n select few. Sommige waghond organisasies het kritiek van die bedrag wat aan uitvoerende hoofde van nie-winsgewende organisasies bedrae is. Maar hierdie werkgewers teen hulle meeding vir senior talent met winsgewende organisasies wat aansporings soos aandele-opsies wat nie vir hulle beskikbaar is kan bied. Verwante ArticlesRethinking uitvoerende hoof Stock Options Met die aandelemark in 'n moontlik rekord-instelling van beswyming, een van die eerste dinge wat direksies en senior bestuurders dink oor is: Hoe gou kan hulle reprice hul voorraad opsies Ironies genoeg, is dit dalk goed wees om die voorkoms van voorraad opsies wat bygedra het tot die huidige ekonomiese gemors. Wat is dit, sê jy Hoe kan enige iemand praat siek van aandele-opsies, die enjin van groei in Silicon Valley en 'n gereed pad na rykdom vir miljoene bestuurders Daar is twee groot probleme met die meeste voorraad opsie planne, wat elkeen het potensieel belangrike gevolge vir bestuurs besluitneming. Eerstens, aandele-opsies bied 'n one-way ticket na rykdom generasie, maar sonder enige werklike nadeel. Wanneer jou voorraad is op, tot voordeel van jou. Wanneer jou voorraad is af, moenie jou so baie geld verloor, maar eerder minder geld te maak. Stock opsies het uitgedraai om ongelooflike enjins van risiko's te neem nie. En hoekom nie Daar is min nadeel as jy verkeerd is seker, maar groot onderstebo as jy rol jou nommer. Min of meer dieselfde logika verduidelik waarom so baie bankiers bereid was om weddenskappe op subprima verbande te hou. Bonusse, soos aandele-opsies, kan net help om hulle nie straf om persoonlike welvaart te dra as jy die verkeerde keuses te maak. Brandstof swak oordeel Inderdaad, het navorsers bevind dat uitvoerende hoofde oorwegend beloon met voorraad opsies met betrekking tot beperkte voorraad was meer geneig om swak verkrygings te maak, het meer treffers en mis wat gelei het tot meer wisselvallige finansiële resultate, en was selfs geïdentifiseer as met meer rekeningkundige onreëlmatighede. Wat om te doen Savvy borde sal verstaan ​​dat 'n kombinasie van aandele-opsies en beperk voorraad toelaes behou die aansporing om dit groot te maak, terwyl om te verseker dat bestuurders wat buitensporig verbintenis soos subprima sal 'n persoonlike prys betaal via die vermindering in die waarde van hul beperkte voorraad. Net so moet bonusse terug afgeskaal, miskien in kombinasie met 'n hoër salarisse, 'n meer gelyke speelveld te skep. Maak slegte besluite moet bestuurders seer in die beursie, net soos die maak van goeie mense hulle moet help. In die tweede plek is aandele-opsies gewoonlik toegestaan ​​sonder inagneming van die prestasie van eweknie maatskappye. Hierdie een is 'n bietjie moeilik om te glo totdat jy sien vir jouself. Die meeste voorraad opsie planne uitbetaal aan bestuurders selfs al is hulle baie erger gemaak as hul eweknieë presteer by mededinger maatskappye. So, in 'n bulmark, almal bevoordeel, selfs die agterosse in 'n bedryf so lank as die algehele mark lig al aandeelpryse. Jy kan uiteindelik baie onderpresterende mededingers, maar jou bestuurspan sal steeds haal die prys. Die oplossing moet eenvoudig wees. Stock opsie toelaes moet gekoppel word aan die relatiewe, nie absolute, prestasie van 'n maatskappy. As jy beter as jou eweknie instellings doen in 'n stygende mark, moet jy 'n groot beloning kry om dit te doen as jy cant tred hou, hoekom moet borde uitbetaal op dieselfde manier wees gewaarsku, egter. Daar sal huil van sommige kringe op hierdie een. Vir 'n industriële klas wat gewoond is aan ruim voorraad opsie belonings geword in stygende markte, veeleisende uitmuntende prestasie sal 'n moeilike pil om te sluk. Maar as planke hoef te stel die standaard, niemand wil. Werklike nadeel Die stormloop om voorraad opsies in hierdie reprice af mark is 'n perfekte aanduiding van hoe onvolmaak hierdie metode van vergoeding regtig is. Dit is nie dat herprysing verwyder die negatiewe kant van voorraad optionsyou cant geld verloor met voorraad opsies wat jy kan net minder geld te maak. Dit sal nooit gebeur nie, maar hoekom doen borde nie reprice voorraad opsies wanneer die voorraad dramaties geklim As dit sin maak om opsies lyn met sy wil wanneer hulle onder die water om realistiese aansporings vir goeie bestuur besluitneming te voorsien, waarom nie dieselfde doen wanneer hulle nie meer 'n taai, maar haalbare teiken met 'n verhoogde aandeelprys verteenwoordig, sal voorraad opsies uitbetaal groot, selfs as bestuurders hoef niks te doen, en dis nie veel van 'n aansporing na alles. Wel, op soek na aandele in herprysing is nie iets wat ek wil wed op. Maar wanneer voorraad opsies word repriced in hierdie beermark, kan seker maak dat hulle op 'n paar van die werklike gebalanseerde aansporing eienskappe wat hulle behoort. En dit beteken dat handel 'n paar aandele-opsies vir beperkte voorraad toekennings, so daar is 'n werklike nadeel wanneer bestuurders maak gebrekkig besluite, en om te verseker dat enige voorraad opsies uitbetaal net vir bestuurders ontmoet of klop hul mededingers. Enigiets minder en ons sal herhaal 'n paar van die dieselfde foute wat gehelp het om ons in hierdie gemors in die eerste plek. Voordat sy hier, sy op die Bloomberg Terminal. LEER MOREWells Fargo kloue agterste gedeelte van uitvoerende hoof, ander bestuurders salaris - Hawaii Nuus Nou - KGMB en KHNL deur Ken SWEET AP Besigheid Skrywer WASHINGTON (AP) - Wells Fargo sê uitvoerende hoof John Stumpf en die uitvoerende wat die bank39s kleinhandelbankwese afdeling sal verbeur tien hardloop miljoene dollars in betaal as die bank probeer om 'n skandaal te stuit oor sy verkope praktyke. Die onafhanklike direkteure by die nation39s tweede grootste bank het Dinsdag gesê dat Stumpf sal verbeur 41.000.000 in voorraad toekennings, terwyl die voormalige kleinhandelbankwese uitvoerende Carrie Tolstedt sal verbeur 19 miljoen van haar voorraad toekennings, onmiddellik van krag. Albei is ook opgee enige bonusse vir 2016, en Tolstedt sal enige skeidingspakket of enige ander vergoeding in verband met haar aftrede ontvang nie, die bank39s direkteure gesê. Die aankondiging kom voor Stump39s beplande verskyning voor die House van Finansiële Dienste Komitee op Donderdag, waar hy na verwagting in die gesig staar 'n twee party rooster soortgelyk aan wat hy verlede week beleef van die Senaat Bankwese Komitee. Die San Francisco-gebaseerde bank39s onafhanklike direkteure is ook die bekendstelling van hul eie ondersoek, die huur van die regsfirma Shearman amp Sterling om hulle te help. In hul aankondiging, die onafhanklike direkteure het die beweeg het nie verhoed dat die raad van die voortsetting van meer salaris clawbacks van Stumpf of Tolstedt, afhangende van die resultate van die ondersoek. Stumpf, as 'n lid van Wells Fargo39s direksie en voorsitter van die direksie, het homself van enige besluite wat kan kom van wat ondersoek onttrek, die raad gesê. Ons sal voortgaan met 'n gevoel van dringendheid, maar sal die tyd wat ons nodig het om 'n deeglike ondersoek, Stephen Sanger voer te neem, Wells Fargo39s leidende onafhanklike direkteur, sê in 'n verklaring gesê. Wells Fargo het onder druk van wetgewers en ander om sy uitvoerende vergoeding terugwerkende bepalings te implementeer nadat die bank ooreengekom om te betaal 185000000 bewerings sy werknemers geopen miljoene rekeninge te vereffen sonder customers39 toestemming om aggressiewe verkope doelwitte te bereik. Stumpf het twee party verontwaardiging in die gesig gestaar vir sy hantering van die skandaal. Republikeinse senator Bob Corker van Tennessee gesê by 'n verhoor Bankwese Komitee waar Stumpf getuig verlede week dat dit wanpraktyke as Wells Fargo didn39t Instituut enige vergoeding clawbacks sou wees. Demokratiese Sen Elizabeth Warren van Massachusetts het Stumpf hy moet bedank en terug te gee die geld wat jy het terwyl die bedrogspul aan die gang was. Stumpf, 'n 34-jarige veteraan van Wells Fargo en uitvoerende hoof sedert 2007, verdien 19.300.000 verlede jaar. Tolstedt aangekondig haar aftrede in Julie en het verwag is om te gaan met so veel as 125,000,000 in salaris, aandele-opsies en ander vergoeding voor die board39s aankondiging. Die verbruiker bankreus, wat ook die nation39s grootste verbandlener, het gevuur oor 5300 werknemers oor die verkope praktyke. Wetgewers het Stumpf by die verhoor die ontslag didn39t genoeg hoë optrek die ketting. Stumpf is lank bewonder vir die behoud van Wells - tot onlangs - gratis skandaal. Die bank het nie belê in soveel giftige verbande in die 2000's as sy eweknieë, en Stumpf aanvanklik geweier om reddingsplan geld te neem van Washington voordat dit in 'n teken van solidariteit te aanvaar. Hy was ook in staat om aansienlik uit te brei Wells as gevolg van die krisis, koop Wachovia. Dit het die bank bekend vir sy STAGECOACH logo, wat in die eerste plek 'n Weskus en Suid-bank, toegang tot die winsgewende Ooskus en New York bank markte. Stumpf is ook 'n bekende in die bankwese vir sy company39s vermoë om produkte te verkoop aan kliënte. Terwyl kwotas gewissel deur tak grootte en ander faktore, 'n tipiese werknemer moes verkoop tussen 13 en 15 bankprodukte per dag - 'n nuwe rekening, 'n verband, 'n aftree-rekening, of selfs aanlyn bankdienste. Die teikens was hoog, selfs in klein dorpies. Federale en plaaslike owerhede gesê Wells Fargo amp Co werknemers probeer om die teikens te bereik geopen bank en kredietkaart rekeninge, verskuif geld tussen die rekeninge en selfs geskep vals e-pos adresse aan kliënte aan te meld vir aanlyn bankdienste - almal sonder kliënt magtiging. Debietkaarte uitgereik en geaktiveer, asook PIN geskep, sonder customers39 kennis. Die departement van arbeid ondersoek of Wells Fargo misbruik gemaak van sy werknemers, terwyl hulle op pad na die verhewe verkope doelwitte te voldoen. Die bank sê dit terugbetaal aan kliënte 2,6 miljoen in fooie vir produkte wat sonder magtiging verkoop. Wells Fargo is ook die beëindiging van sy verkope-doelwitte teikens vir sy werknemers, nou effektief 1 Oktober plaas van die vroeëre 1 Januarie doel. Die datum verander het in Stumpf39s voorberei opmerkings, gesien deur die Associated Press, vir sy beplande verskyning voor die komitee op Finansiële Dienste het Donderdag. Ken Sweet dek bank en verbruikers finansiële sake vir die Associated Press. Volg hom op Twitter by kensweet. Kopiereg 2016 Die Associated Press. Alle regte voorbehou. Hierdie materiaal mag nie gepubliseer word nie, uitgesaai, herskryf of herversprei word nie. Orkaan Matthew39s huilende wind en ry reën pummeled Florida vroeg Vrydag begin what39s verwag om 'n vervalle, dayslong aanranding van die suidoos kus wees. Die sterkste winde teen ons was net in die buiteland. Meer orkaan Matthew gespaar Florida39s mees dig bevolkte strek van 'n katastrofiese slag Vrydag, maar bedreig sommige van die South39s mees historiese en skilderagtige stede met vervalle oorstromings en windskade as dit. Meer Die nuutste oor die orkaan Matthew (alle tye plaaslike): Meer Die nuutste oor die orkaan Matthew (alle tye plaaslike): Meer Posted: Vrydag 7 Oktober, 2016 23:44 CEST 2016/10/08 03:44:35 GMT Opdateer: Vrydag 7 Oktober, 2016 23:45 CEST 2016/10/08 03:45:37 GMT n gangster eerste geskiet en gewond 'n Los Angeles County sheriff39s sersant voor staan ​​oor hom en pomp vier koeëls in sy liggaam, Sheriff Jim McDonnell sê meer 'n man verdink van skiet 'n Los Angeles County sheriff39s sersant en pomp vier koeëls in sy liggaam as hy op die grond gelê is aangekla Vrydag van moord en verskeie ander misdade. Meer Posted: Vrydag 7 Oktober, 2016 23:24 CEST 2016/10/08 03:24:38 GMT Opdateer: Vrydag 7 Oktober, 2016 23:24 CEST 2016/10/08 03:24:38 GMT Staat agente klopjag die Dallas kantore van volwasse geklassifiseer advertensie portaal Backpage en in hegtenis geneem Hoof Uitvoerende Beampte Carl Ferrer volgende bewerings dat volwasse en kind-seks handel slagoffers is gedwing om in. Meer geboei en geklee in 'n oranje tronk jumpsuit, die hoof uitvoerende beampte van 'n internet-webwerf owerhede beskuldig dat hulle 'n middelpunt vir die onwettige seksbedryf kwytgeskeld uitlewering na Kalifornië op Vrydag, en sy prokureur beloof om. Meer Posted: Vrydag 7 Oktober, 2016 22:14 CEST 2016/10/08 02:14:35 GMT Opdateer: Vrydag 7 Oktober, 2016 22:14 CEST 2016/10/08 02:14:35 GMT Die oud - vriendin beskuldig NBA ster Derrick Rose en sy vriende van verkragting gesukkel haar emosies soos sy probeer om stuk saam 'n nag sy onthou net in flitse. Meer Daar was geen SMS-boodskap wat spesifiek het Derrick Rose toestemming om seks te hê met sy eks-meisie, maar vir die NBA ster die tekens was duidelik, het hy getuig Vrydag in 'n regsgeding wat hom en twee vriende van beskuldig. Meer Miljoene deur miljoene, uitvoerende hoof betaal styg VSA vandag vergoeding verslag uitvoerende hoof. (Foto: Jerry Mosemak, USA TODAY) Wanneer dit kom by die uitvoerende betaal, kan 2013 een vir die rekordboeke, met 15 uitvoerende hoofde en ander belangrike lede van die publiek gehou maatskappye besig om lidmaatskap in die as 100 miljoen-plus vergoeding klub, waarskynlik die mees wees sedert voor die finansiële krisis van 2008. Met volmag seisoen in volle blom, is maatskappye bekendmaking vergoeding uitbetalings massaal. Afhangende van verslagdoening metode, kan die totale uitbetalings en winste uit voorraad en voorraad opsies daardie jaar-oor-jaar vergoeding vergelykings voorsien wissel. VSA vandag ontleding van Standard amp Poors 500 maatskappye onder leiding van dieselfde uitvoerende hoof van die afgelope twee fiskale jare toon 2013 mediaan betaal insluitend salaris, bonus, aansporing toekennings, byvoordele en winste uit gevestigde aandele en uitgeoefen voorraad opsies gespring 13-10500000, 'n vlak ondersteun deur stygende aandeelpryse dis geneig om te styg soos meer maatskappye te ontmoet jaarlikse Securities and Exchange Commission indiening sperdatums. 'N Ondersoek na 'n breër spektrum van maatskappye wat sake aanhangig volmag stellings geliasseer deur 3 April gevind veel groter vergoeding winste onder top-bestuurders, tot 3,3 miljard vir Facebooks-hoodie liefdevolle medestigter, Mark Zuckerberg. Verder, in teenstelling met verlede jaar toe groot vergoeding winste is gekonsentreer onder 'n paar sektore, betaal konings regeer ver van die diep-ingepalm gebied van Wall Street en Silicon Valley, insluitend Starbucks se uitvoerende hoof, Howard Schultz, Discovery Communications Dawid Zaslav en Jim Gallogly, hoof van petrochemikalieë vervaardiger LYONDELLBASELL. Kom in 'n jaar in w at korporatiewe verdienste winste voortgaan om hoofsaaklik afkomstig van werk sny en vaartbelyning in plaas van organiese groei, sowel as byna 'n dekade van stagnante groei in lone vir rang-en-lêer werkers, voortgegaan winste in uitvoerende hoof betaal onderstreep die ontkoppel tussen raadsale en Hoofstraat. Onder die nasies 104800000 voltydse werkers, gemiddelde mediaan jaarlikse lone was 40872 verlede jaar, tot net 1,4 meer as 2012. Die uiterstes kry groter en hardloop smack schar in die debat van inkomste-ongelykheid, sê die veteraan vergoeding konsultant Alan Johnson. Boards is baie bekommerd oor hoe uitvoerende vergoeding sal beskou word. Theres baie min van, Kom ons maak mnr Big gelukkig, want al die vriende en hes 'n mooi man was. Maar jy probeer om die balans van whats mededingend te maak. Ek vertel borde wat hul primêre doel is om whats bes doen vir aandeelhouers. As 'n uitvoerende hoof aandeelhouerswaarde, of hulle is goed of gelukkig, geskep het en dinge lyk theyre gaan goed gaan, jy waarskynlik gaan hê om 'n baie te betaal. Agter die grootste tellings: dienskontrakte, welwillende korporatiewe direksies en natuurlik, Wall strate bulmark, wat nog steeds die waarde van aandele-opsies en beperkte aandele, baie uitgereik teen depressief voor - en na-resessie-era pryse te verhoog, wat gevestigde of was gewissel in verlede jaar het die aandelemarkte herstel het 'n massiewe rykdom effek, en die spoed waarmee mense honderde miljoene dollars versnel kan stig geskep, wys daarop lang tyd korporatiewe vergoeding ontleder Paul Hodgson, wat 2013s joernaal van die openbaar gehou maatskappy sê mega-verdieners kan die grootste sedert die finansiële krisis van 2008 kreupel Wall Street en korporatiewe verdienste. Om seker te wees, is die grootste tellings op geteister deur maatskappy stigters, onder leiding van Zuckerbergs afstand, 'n jaar nadat die Harvard Universiteit uitval gewissel in voorraad opsies vir 2,3 miljard. Nog 'n herhaling wenner, Starbucks stigter Schultz, het vergoeding teen 163000000, insluitend meer as 128 miljoen van die uitoefening van aandele-opsies, na ongeveer 142.500.000 in 2012. Dit maak nie trek sluit in 'n 2013 193000000 uitbetaling van uitgestelde aandele en dividende wat Starbucks sê is uit 'n 1992 gelykheid toekenning. Ander terugkeer as 100 miljoen clubbers sluit Oracle miljardêr Larry Ellison, wat vergoeding teen 78.400.000 ontvang en het 'n ander 151400000 oefen voorheen toegeken voorraad opsies, en Google uitvoerende voorsitter Eric Schmidt, wat 19.300.000 in 2013 vergoeding ontvang en het 28.200.000 uit gevestigde aandele . In Februarie het Schmidt ontvang 100 miljoen in beperkte aandele ter erkenning van sy bydrae tot Googles (2013) prestasie. Google toegeken Schmidt 'n vroeëre 100000000 voorraad toekenning toe hy uitgetree as uitvoerende hoof in 2011 Walt Disney gewaardeer uitvoerende hoof Robert Igers vergoeding by 34300000, af van 37,1 miljoen in 2012. Maar winste uit aandele wat berus, en wat voorheen toegeken voorraad opsies uitgeoefen laaste jaar, gemaai 'n ander 72.400.000. Viacom, uitvoerende hoof van Philippe Dauman (Foto: Dario Acosta) Onder ander vermaaklikheidsbedryf bestuurders, Viacoms Philippe Dauman ontvang vergoeding ter waarde van meer as 148300000, terwyl senior vise-president Tom Dooleys vergoeding en voorraad winste was ter waarde van 117.800.000. Discovery Communications Zaslav ontvang vergoeding en winste van die vorige aandele toekennings ter waarde van sowat 118600000, insluitend 58700000 in winste uit voorheen uitgereik voorraad opsies, en 26.600.000 van gevestigde aandele. Zuckerbergs meevaller ter syde stel, bestuurders by die openbaar verhandel private-ekwiteitsmaatskappye verskeie van wie ingepalm miljarde in die aged-uitkoop era wat samesmeltings en verkrygings aangevuur in die 1980's was 2013s grootste wenners. Apollo Globals Leon Swart ontvang 546,000,000, waaronder byna 370000000 in dividendbetalings en oor 177000000 in ander betalings. Mede-stigters Josh Harris en Marc Rowan het byna 397,000,000 en 366 miljoen beloop. Stephen Schwarzman, mede-stigter van die belegging firma Voorspoed Groep, het meer as 465000000 in vergoeding, dividende en ander uitbetalings meer as dubbel sy 229000000 2012 vergoeding. KKR mede-uitvoerende hoofde Henry Kravis en neef George Roberts het elk meer as 160 miljoen in dividende en ander vergoeding. Kravis ontvang oor 161000000 Roberts, 165000000. Onder ander lede van die 100 miljoen plus klub, Gílead Wetenskappe John Martin getrek in vergoeding teen 179200000, byna 159000000 uit te oefen wat voorheen toegeken voorraad opsies, 4,9 miljoen van gevestigde aandele en 15.500.000 in betaal, aansporings en gelykheid toekennings, byna dubbel die 95.800.000 die biotech maatskappy sê Martin getrek in die vorige jaar. Facebook se uitvoerende hoof, Mark Zuckerberg (Foto: Kim White, Bloomberg) Sales Force medestigter en uitvoerende hoof Marc Benioff getrek in vergoeding, aansporing betaal, gelykheid toekennings en byvoordele ter waarde van 22.100.000 plus 106300000 in winste uit te oefen voorraad opsies. En Paulus Bisaro, uitvoerende hoof van farmaseutiese maatskappy Actavis, opgedoen 107800000 vanaf gevestigde aandele en die uitoefening van aandele-opsies op die top van vergoeding teen 11,4 miljoen. LynondellBasell gesê Gallogyreceived vergoeding teen 106000000, insluitend 73 miljoen wins uit 'n 2010 voorraad verlof verleen in 2013 Prise Finansieel Jim Cracchiolo skaars gemis die 100000000 klub, met vergoeding teen 20,4 miljoen en ongeveer 79 miljoen in winste uit uitgeoefen voorraad opsies en gevestigde aandele. Kort-timers, afgetredenes en die gou-to-be-wyk ook aangeteken, al is dit op 'n kleiner maar steeds indrukwekkende skaal. Time Warner Cable uitvoerende hoof Robert Marcus op die baan net ses weke wanneer kabel-TV mededinger Comcast aangebied om 'n 45000000000 buyout staan ​​om sak byna 80 miljoen skeidingspakket, vestiging aandele en aanvullende bonusse. Discovery Communications stigter en raad voorsitter John Hendricks, wat volgende maand uittree, getrek in vergoeding teen 94.000.000, insluitend 7800000 in betaal, aansporings en ander vergoeding, plus opsie winste ter waarde van 86.000.000, het van 32.900.000 in 2012. Outgoing Stanley Swart amp Decker uitvoerende voorsitter Nolan Archibald het vergoeding en winste uit voorraad en opsies ter waarde van meer as 130 miljoen insluitend 'n 51.700.000 sinergie bonus gebaseer op koste sinergieë besef van die samesmelting 2010 met Stanley Tool Works, 'n uitbetaling dis getrek ondersoek vir sy parameters en grootte. Daar is baie van sy vergoeding gebak in jaar gelede, en dit kom as 'n verrassing wanneer dit opdaag. Maar dit is stoot dit, sê Ralph Wyk van die raadsaal Visa nuusbrief. Apple CEO Tim Cook (Foto: Marcio Jose Sanchez, AP) Faktorering in gevestigde voorraad toekennings en opsies uitgeoefen verlede jaar, dosyne ander uitvoerende hoofde getrek in meer as twee keer die mediaan, uitvoerende hoof van vergoeding. Appels Tim Cook ontvang 4,3 miljoen in betaal en aansporings. Hy was ook in staat om eienaarskap van 'n deel van die 376200000 beperk voorraad toekenning hy in 2011 ontvang het vir 'n 69.600.000 wins te neem. Chipotle stigter en mede-uitvoerende hoof, Steve Ells getrek in vergoeding teen 25.100.000, plus 62.100.000 in winste uit gevestigde aandele en die uitoefening van aandele-opsies. Die kitskos ketting gewaardeer mede-uitvoerende hoof Monty Morans vergoeding, voorraad en opsies winste op byna 46.500.000. Industriële produkte vervaardiger Honeywell International gewaardeer uitvoerende hoof David Cotes vergoeding omstreeks 25.400.000. Hy het 'n ander 30.300.000 oefen voorraad opsies. Danahers Lawrence Culp ontvang vergoeding teen 19.700.000, besig om 'n ander 20,7 miljoen van gevestigde aandele en die uitoefening van voorheen toegeken voorraad opsies. Sporttoerusting vervaardiger Brunswicks Dustan McCoys vergoeding is ter waarde van 8,3 miljoen. Hy het byna 56.000.000 oefen voorraad opsies en uit gevestigde aandele. Bestuurders by maatskappye wat jy waarskynlik nog nooit van gehoor ook behaal groot. Selim Bassoul, uitvoerende hoof van MIDDLEBY Corporation, 'n Illinois-gebaseerde restaurant toerusting verskaffer, het sowat 9 miljoen in salaris, aansporings en byvoordele. Stock opsies en gevestigde aandele aangehelp sy 2013 vergoeding 'n ander 50.400.000. En Mednax, 'n mediese sorg verskaffer, betaal, uitvoerende hoof van Roger Medel 8,8 miljoen in vergoeding. Medel opgedoen ander 42 miljoen van gevestigde aandele en aandele-opsies. Theres is steeds ondersoek en kla by aandeelhouer aktiviste whove gedwing maatskappye soos Occidental Petroleum om vergoeding planne en uitvoerende hoofde soos McKessons John Hammergren om sy pensioen sny 159000000-114,000,000 knap. Maar talle lang Selfstandige bestuurders whove opgehoopte jaar van uitgestelde vergoeding, aanvullende aftrede betaal, aansienlike voorraad Holdings en ander voordele waarskynlik massiewe Payoffs ontvang in die volgende paar jaar. Vir baie maatskappye, die pensioene wat versamel is enorm Theres 'n groot bedrag geld op die top van al die voorraad en opsies winste uitvoerende hoofde het tydens hul ampstermyn gemaak, sê Hodgson. Niemand moet trane gestort vir Hammergren gee 45 miljoen in pensioenvoordele. McKesson, 'n farmaseutiese produkte verspreider, gewaardeer sy 2013 vergoeding by 27500000 en het gesê hy opgedoen ander 34.200.000 van gevestigde aandele en die uitoefening van aandele-opsies. Sê-on-pay aandeelhouer stemme wat nie-bindende het bewustheid op uitvoerende vergoeding planne sedert 2011. hupstoot Maar aandeelhouers gestem af net een vergoeding plan in 2014, mediese-beeldvorming maatskappy Hologics, volgens vergoeding konsultant Towers Watson. Dis deels as gevolg van die onstuimige winste van baie aandele.