Strategieë Vir Oefening Employee Stock Options

Wanneer moet jy oefen jou voorraad opsies S tock opsies waarde juis omdat hulle 'n opsie. Die feit dat jy 'n uitgebreide hoeveelheid tyd om te besluit of en wanneer om jou werkgewers voorraad aan te koop teen 'n vaste prys moet groot waarde het. Dis hoekom hierdie beursgenoteerde voorraad opsies word hoër as die bedrag waarmee die prys van die onderliggende aandeel oorskry die uitoefeningsprys gewaardeer (sien Hoekom Werknemer Stock Options is meer waardevol as die beurs verhandeld Stock Options vir 'n meer gedetailleerde verduideliking). Jou voorraad opsie verloor sy opsie waarde die oomblik dat jy oefen nie omdat jy nie meer buigsaamheid rondom wanneer en as jy moet uitoefen het. As gevolg hiervan baie mense wonder wanneer dit sin maak om 'n opsie uit te oefen. Belastingkoerse Ry die besluit vir Oefening Die belangrikste veranderlikes om te oorweeg wanneer jy moet besluit wanneer om jou voorraad opsie uit te oefen is belasting en die bedrag van die geld wat jy bereid is om in gevaar te stel nie. Daar is drie soorte belasting wat jy moet in ag neem wanneer jy jou Incentive Stock Options (die mees algemene vorm van werknemer opsies) uit te oefen: alternatiewe minimum belasting (AMT), gewone inkomstebelasting en die veel laer langtermynkapitaalgroei KWB. Jy is geneig om 'n AMT aangaan as jy jou opsies uit te oefen nadat hulle billike markwaarde bo jou uitoefeningsprys gestyg, maar jy hoef dit nie te verkoop. Die AMT jy waarskynlik aangaan sal die federale AMT belastingkoers van 28 keer die bedrag waarmee jou opsies waardeer op grond van hul huidige markprys wees is (jy betaal slegs staat AMT op 'n vlak van inkomste min mense sal toegang). Die huidige markprys van jou opsies word bepaal deur die deur jou maatskappy se direksie as jou werkgewer is private versoek mees onlangse 409A evaluering (sien die rede Aanbod Briewe Moenie Sluit 'n trefprys vir 'n verduideliking van hoe 409A appraisals werk) en die publiek markprys post IPO. Jou voorraad opsie verloor sy opsie waarde die oomblik dat jy oefen nie omdat jy nie meer buigsaamheid rondom wanneer en as jy moet uitoefen het. Byvoorbeeld, as jy die eienaar van 20,000 opsies om te koop jou werkgewers gewone aandele teen 2 per aandeel, die mees onlangse 409A beoordeling waardes jou gewone aandele teen 6 per aandeel en jy oefen 10,000 aandele dan sal jy skuld 'n AMT van 11200 (10000 x 28 x (6 8211 2)). As jy dan hou jou uitgeoefen opsies vir ten minste een jaar voordat jy dit verkoop (en twee jaar nadat hulle toegestaan ​​is) dan sal jy 'n gekombineerde federale-plus-state-marginale-langtermyn-kapitaal-winste belasting-koers betaal van net 24.7 op die bedrag wat hulle waardeer meer as 2 per aandeel (as jy 255,000 verdien as 'n paartjie en woon in Kalifornië, asook die mees algemene geval vir Wealthfront kliënte). Die AMT jy betaal sal word gekrediteer teen die belasting wat jy skuld wanneer jy jou uitgeoefen voorraad te verkoop. As ons aanneem dat jy uiteindelik verkoop jou 10,000 aandele vir 10 per aandeel dan jou gekombineer langtermyn kapitaalwinsbelasting sal wees 19760 (10000 aandele x 24,7 x (10 8211 2)) minus die 11200 voorheen betaal AMT, of 'n netto 8560. Vir 'n volledige uiteensetting van hoe die alternatiewe minimum belasting werk, kan jy sien die verbetering van belasting Resultate vir jou voorraad Opsie of beperk Stock Grant, Deel 1. As jy enige van jou opsies don8217t oefen totdat jou maatskappy kry verkry of gaan openbare en jy verkoop dadelik dan sal jy betaal gewone inkomste belasting tariewe op die bedrag van die wins. As jy 'n getroude Kalifornië paartjie wat gesamentlik verdien 255,000 (weer, Wealthfronts gemiddelde kliënt), jou 2014 gekombineer marginale staats-en federale gewone inkomste belastingkoers sal wees 42.7. As ons dieselfde uitkoms te aanvaar as in die voorbeeld hierbo, maar jy wag om uit te oefen tot jy die dag verkoop (dit wil sê 'n dieselfde dag oefening) dan sal jy skuld gewone inkomstebelasting van 68.320 (20.000 x 42,7 x (10 8211 2)). Dis 'n baie meer as in die vorige langtermyn kapitaalwinsbelasting geval. 83 (b) verkiesings het enorme waarde wat jy sal geen belasting verskuldig ten tye van oefening as jy jou voorraad opsies uit te oefen wanneer hulle billike markwaarde gelyk aan hul uitoefeningsprys is en jy 'n lêer 'n vorm 83 (b) verkiesing betyds. Enige toekomstige waardering sal belas word teen langtermyn kapitaalwinsbelasting tariewe as jy jou voorraad te hou vir meer as 'n jaar ná oefening en twee jaar plaas datum-of-toekenning voordat dit verkoop word. As jy in minder as een jaar te verkoop, dan sal jy belas word teen gewone inkomste belasting. Die belangrikste veranderlikes om te oorweeg om te besluit wanneer om jou voorraad opsie uit te oefen is belasting en die bedrag geld wat jy bereid is om in gevaar te stel nie. Die meeste maatskappye bied u die geleentheid om jou voorraad opsies vroeë oefen (dit wil sê voordat hulle ten volle gevestigde). As jy besluit om jou maatskappy te verlaat voordat dit ten volle gevestigde en jy vroeg-uitgeoefen al jou opsies dan jou werkgewer sal terug te koop van jou ongevestigde voorraad by jou uitoefeningsprys. Die voordeel vir vroeë uitoefening van jou opsies is dat jy die klok begin te kwalifiseer vir 'n lang termyn kapitaalwins behandeling vroeër. Die risiko is dat jou maatskappy nie die geval slaag en jy is nog nooit in staat om jou voorraad te verkoop ten spyte van die geld het belê om jou opsies uit te oefen (en dalk betaal het AMT). Die scenario's waar dit sin maak vir Oefening Vroeë Daar is waarskynlik twee scenario's waar vroeë uitoefening sin: Vroeg in jou verblyfreg as jy 'n baie vroeë werknemer of Sodra jy het 'n baie hoë mate van vertroue jou maatskappy gaan 'n groot sukses wees en jy het 'n paar spaar jy bereid is om te waag nie. Vroeë Werknemer Scenario Baie vroeg werknemers word gewoonlik uitgereik voorraad opsies teen 'n uitoefeningsprys van pennies per aandeel. As you8217re gelukkig genoeg is om te wees in hierdie situasie dan jou totale koste uit te oefen al jou opsies kan wees net 2000 tot 4000, selfs as jy is uitgereik 200,000 aandele. Dit kan 'n ton van sin maak om al jou aandele uit te oefen voordat u werkgewer nie sy eerste 409A evaluering as jy werklik kan bekostig om soveel geld te verloor. Ek moedig altyd vroeg werknemers wat hul voorraad onmiddellik uit te oefen om te beplan op die verlies van al die geld wat hulle belê het. Maar as jou maatskappy slaag dan die bedrag van belasting wat jy red, sal enorm wees. Hoë waarskynlikheid van sukses Sê julle werknemer nommer 80 en 100, is youve iets op die einde van 20,000 opsies teen 'n uitoefeningsprys van 2 per aandeel uitgereik, jy oefen al jou aandele en jou werkgewer versuim. Dit sal vreeslik moeilik om beide finansieel en sielkundig herstel van daardie 40,000 verlies (en die AMT jy waarskynlik betaal) wees. Om hierdie rede het ek raai net oefen opsies teen 'n uitoefeningsprys bo 0,10 per aandeel as jy absoluut seker jou werkgewer gaan om suksesvol te wees. In baie gevalle is dit dalk nie totdat jy regtig glo dat jou maatskappy is gereed om te gaan openbaar. Die optimale tyd om te oefen is wanneer jou maatskappy lêers vir 'n beurs Vroeër in hierdie post verduidelik ek dat uitgeoefen aandele kwalifiseer vir die baie laer langtermyn kapitaalwinsbelasting koers as hulle is gehou vir meer as 'n jaar ná die oefening en jou opsies toegestaan ​​meer as twee jaar voor die verkoop. In die hoë waarskynlikheid van sukses scenario nie die geval is dit sin maak om meer as 'n jaar uit te oefen in die opmars van wanneer jy eintlik kan verkoop. Om die ideale tyd om te oefen wat ons nodig het om terug te werk van wanneer jou aandele is waarskynlik vloeistof en ter waarde van om te wees wat jy sal vind op 'n billike prys te vind. Werknemer aandele is tipies beperk word verkoop vir die eerste ses maande na 'n maatskappy openbare gegaan. Soos ons verduidelik in die een dag na Vermy verkope van jou onderneming voorraad. 'n maatskappy se aandele gewoonlik verhandel af vir 'n tydperk van twee weke tot twee maande na die voorgemelde ses maande onderskrywing toesluit vrygestel. Daar is gewoonlik 'n tydperk van drie tot vier maande vanaf die tyd 'n maatskappy lêers sy aanvanklike registrasie verklaring openbaar te gaan openbaar met die SEC totdat sy voorraad ambagte. Dit beteken dat jy waarskynlik nie verkoop vir ten minste 'n jaar na die datum van jou maatskappy lêers 'n registrasie verklaring met die SEC te gaan openbaar (vier maande wag om openbare ses maande toesluit gaan twee maande wag vir jou voorraad te herstel) is. Daarom sal jy die minimum likiditeitsrisiko te neem (dit wil sê jou geld vasgebind die minste hoeveelheid tyd sonder om te verkoop) as jy oefening hoef totdat jou maatskappy vir jou vertel dit het in bewaring gehou vir 'n beurs. Ek moedig altyd vroeg werknemers wat hul voorraad onmiddellik uit te oefen om te beplan op die verlies van al die geld wat hulle belê het. Maar as jou maatskappy slaag dan die bedrag van belasting wat jy red, sal enorm wees. In ons post, Wen VC strategieë om jou te help verkoop Tech IPO Stock. ons aangebied eie navorsing wat gevind vir die grootste deel net maatskappye wat drie noemenswaardige kenmerke bo hul IPO prys post-toesluit-release verhandel uitgestal (wat moet groter wees as jou opsies huidige markwaarde voor die IPO wees). Hierdie eienskappe sluit in die vergadering van hul pre-IPO verdienste leiding te gee oor hul eerste twee verdienste oproepe, bestendige groei inkomste en die uitbreiding van grense. Op grond van hierdie bevindinge, moet jy eers vroeg uit te oefen as jy is hoogs vertrou jou werkgewer kan voldoen aan al drie vereistes. Hoe hoër jou vloeibare netto waarde, hoe groter is die tydsberekening risiko wat jy oor wanneer om te oefen kan neem. Ek don8217t dink jy kan bekostig om die risiko om jou voorraad opsies uit te oefen voor jou maatskappy lêers te openbaar gaan as jy net die moeite werd 20.000. My raad verander as you8217re werd 500,000. In daardie geval kan jy beter kan bekostig om 'n bietjie geld te verloor, so oefen 'n bietjie vroeër as jy is oortuig jou maatskappy gaan hoogs suksesvol te wees (sonder die voordeel van 'n beurs registrasie) kan sin maak. Oefening vroeër waarskynlik beteken 'n laer AMT omdat die huidige markwaarde van jou voorraad laer sal wees. Oor die algemeen Ek raai mense meer as 10 van hul netto waarde nie te waag as hulle wil veel eerder as die IPO registrasiedatum oefen. Die verskil tussen die AMT en langtermyn kapitaalwinsbelasting tariewe is nie naastenby so groot soos die verskil tussen die lang termyn kapitaalwinsbelasting koers en die gewone inkomste belastingkoers. Die federale AMT koers is 28, wat min of meer dieselfde as die gekombineerde marginale langtermyn kapitaalwinsbelasting koers van 28.1. In teenstelling gemiddeld Wealthfront kliënt betaal tipies 'n gekombineerde marginale staats-en federale gewone inkomste belastingkoers van 39,2 (sien verbetering belaste resultate vir jou voorraad Opsie of beperk Stock Grant, Deel 1 vir 'n skedule van die federale gewone inkomste belasting tariewe). Daarom is jy nie van plan om meer te betaal as die langtermyn kapitaalwinsbelasting tariewe as jy vroeg uit te oefen (en dit sal kry krediet teen die belasting wat jy betaal wanneer jy uiteindelik verkoop jou stock), maar jy moet nog steeds om te kom met die kontant om dit te betaal , wat dalk nie die risiko werd wees. Vra die hulp van 'n professionele Daar is 'n paar meer gesofistikeerde belasting strategieë wat jy kan oorweeg voordat jy publieke maatskappy voorraad wat ons in die verbetering van belaste resultate vir jou voorraad Opsie of beperk Stock Grant, Deel 3. maar ek sou my besluit om die raad te vereenvoudig uiteengesit oefen bo as you8217re net oorweeg te oefen private maatskappy voorraad gesê. Neer op eenvoudigste terme: Slegs vroeë oefen as jy 'n vroeë werknemer of jou maatskappy is oor te gaan openbaar. In elk geval sterk raai ons jou 'n groot belasting rekenmeester wat ervaar word met voorraad opsie oefening strategieë om jou te help dink deur jou besluit voor 'n beurs te huur. Dit is 'n besluit you8217re nie van plan om baie dikwels en dit is nie die moeite werd om verkeerd te maak. Die inligting vervat in die artikel inligting is slegs vir algemene inligting doeleindes, en moet nie beskou word as 'n belegging advies. Hierdie artikel is nie bedoel as belastingadvies, en Wealthfront verteenwoordig nie op enige wyse wat die hierin beskryf uitkomste sal lei tot 'n bepaalde belasting gevolg. Voornemende beleggers moet verleen met hul persoonlike belasting adviseurs met betrekking tot die belastinggevolge gebaseer op hul besondere omstandighede. Wealthfront aanvaar geen verantwoordelikheid vir die belastinggevolge vir enige belegger van 'n transaksie. Finansiële raadgewende dienste word slegs verskaf vir beleggers wat Wealthfront kliënte geword. Vorige prestasie is geen waarborg van toekomstige resultate. Related Posts: Oor Andy Rachleff Andy is Wealthfronts medestigter en sy eerste hoof uitvoerende beampte. Hy is nou dien as voorsitter van Wealthfronts raad en maatskappy ambassadeur. 'N medestigter en voormalige Algemene Partner van waagkapitaal maatskappy Maatstaf Capital, Andy is op die fakulteit van die Stanford Graduate School of Business, waar hy 'n verskeidenheid van kursusse op tegnologie entrepreneurskap. Hy dien ook op die raad van trustees van die Universiteit van Pennsylvania en die vise-voorsitter van die skenking beleggingskomitee. Andy verdien sy BS aan die Universiteit van Pennsylvania en sy M. B.A. van Stanford Graduate School of Business. Vrae E knowledgecenterwealthfront Connect met Stock Options usEmployee Stock opsies is 'n vorm van vergoeding aan werknemers van sy of haar maatskappy. Stock opsies bied die werknemer die geleentheid om voorraad aan te koop in die toekoms op 'n spesifieke prys. Voordele vir werknemers insluit die geleentheid om te deel in die maatskappy se sukses en die aankoop van maatskappy voorraad met geen risiko van persoonlike kapitaal. Twee tipes Stock Options Nie-gekwalifiseerde Stock Options (NK) 8212 NK word onmiddellik belas op oefening as gewone inkomste. Aansporing Stock Options (ISOs) 8212 ISOs is oor die algemeen aan die topbestuur van die maatskappy ISOs mag voorkeur belasting behandeling wat gebaseer is op die maatskappy se voorraad opsie Beplan strategieë in ag moet neem by die uitoefening Stock Options Giraal Oefening en verkoop Stock 8212 deur die uitoefening van jou voorraad opsies en onmiddellik verkoop van die optioned aandele, hoef jy nie om persoonlike fondse gebruik om die transaksie deur te voer. Die opsie koste, toepaslike belastings en fooie van toepassing word afgetrek vanaf jou verkoop opbrengs en jy sal die netto bedrag in kontant ontvang. Kontantlose Oefening en Hou Stock (ook bekend as verkoop aan Cover) 8212 Hierdie strategie kan jy net genoeg aandele te dek terwyl die behoud van die oorblywende aandele aan 'n aandeelhouer in die maatskappy te verkoop. Kontant Oefening 8212 Jy kan kies om jou voorraad opsies uit te oefen en die aandele te behou. Jy sal verantwoordelik wees vir die betaling van die opsie koste en toepaslike belastings wees, en dan sal jou werkgewer die optioned aandele aan u te lewer. Jy sal dan dieselfde voordele as ander aandeelhouers. Beperkte Stock Toekennings Beperkte Stock Toekennings is 'n vorm van vergoeding aan werknemers van hul maatskappy. 'N werknemer reg om die Beperkte Stock Toekennings is beperk tot die aandele vestig en ophou om onderworpe aan die beperkings. Tipies, kan die werknemer nie verkoop of oordrag van die aandele van voorraad totdat hulle gevestig. Sodra die aandele is gevestigde, sal 'n werknemer volslae eienaar van die aandele en kan dit te hanteer as enige ander deel van die gewone aandele. Aandeelwaarderingsregte (AWR'e) aandeelwaarderingsregte is ontwerp om werknemers met die voordele van voorraad eienaarskap verskaf sonder enige werklike oordrag van voorraad plaasvind. A Kong is 'n toekenning aan 'n werknemer wat die werknemer die reg op 'n sekere spesifieke tyd in die toekoms, 'n kontanttoekenning gelyk aan die waardevermeerdering van 'n sekere aantal aandele van die maatskappy voorraad ontvang. AWR'e is soortgelyk aan voorraad opsies, maar verskil in verskeie opsigte. Oefening voorraad opsies vereis die werknemer om die onderliggende aandeel te koop teen die toestaan ​​prys, AWR'e vereis geen kontant uitleg van die werknemer, wat die werknemer slegs die waardevermeerdering van die voorraad. As dit behoorlik gestruktureer, daar is oor die algemeen geen belastinggevolge om die maatskappy of 'n werknemer by die toestaan ​​van 'n Kong. Belasting erkenning deur die werknemer gewoonlik uitgestel word totdat die werknemer die waarde van die toekenning ontvang. Die werknemer kan verantwoordelik wees vir enige belastinggevolge wat lei tot die uitoefening van hierdie aandele wees. Beleggingsprodukte word aangebied deur Sleutel Investment Services LLC (KIS), lid FINRA / SIPC. Versekering produkte word aangebied deur middel van KeyCorp Insurance Agency VSA, Inc. (KIA). KIS en KIA geaffilieer met KeyBank Nasionale Vereniging (KeyBank). Belegging en versekeringsprodukte beskikbaar gestel deur middel van KIS en Kia is: Nie FDIC InsuredGet die meeste uit van Werknemer Stock Options laai die speler. 'N Werknemer voorraad opsie plan kan 'n winsgewende belegging instrument wees indien dit behoorlik bestuur word. Om hierdie rede, het hierdie planne lank gedien as 'n suksesvolle instrument om top-bestuurders te lok, en in die afgelope jaar 'n gewilde manier om nie-uitvoerende werknemers te lok. Ongelukkig het sommige nog nie daarin slaag om die volle voordeel te trek uit die geld wat gegenereer word deur hul werknemer voorraad. Begrip van die aard van aandele-opsies. belasting en die impak daarvan op persoonlike inkomste is die sleutel tot die maksimering van so 'n potensieel winsgewende parmantig. Wat is 'n Werknemer Stock Opsie 'n Werknemer voorraad opsie is 'n deur 'n werkgewer uitgereik word aan 'n werknemer om 'n vasgestelde bedrag van aandele van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n vaste prys vir 'n beperkte tydperk kontrak. Daar is twee breë klassifikasie van aandele-opsies uitgereik: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies (NSO) en aansporing voorraad opsies (ISO). Nie-gekwalifiseerde voorraad opsies verskil van aansporing voorraad opsies op twee maniere. In die eerste plek NSOs word aan nie-uitvoerende werknemers en buite direkteure of konsultante. In teenstelling hiermee, is ISOs streng voorbehou vir werknemers (meer spesifiek, uitvoerende) van die maatskappy. In die tweede plek wil nonqualified opsies nie ontvang spesiale federale belasting behandeling, terwyl aansporing voorraad opsies word gunstige belasting behandeling omdat hulle voldoen aan sekere statutêre reëls beskryf deur die Internal Revenue Code (meer inligting oor hierdie gunstige belasting behandeling hieronder). NSO en ISO planne deel 'n gemeenskaplike eienskap: hulle kan komplekse transaksies binne hierdie planne voel moet spesifieke terme uiteengesit deur die werkgewer ooreenkoms en die Internal Revenue Code volg. Toekenningsdatum, Expiration, Vesting en Oefening Om mee te begin, werknemers word gewoonlik nie volle eienaarskap van die opsies op die aanvang datum van die kontrak toegeken (ook bekend as die toekenningsdatum). Hulle moet voldoen aan 'n spesifieke skedule bekend as die vestiging skedule by die uitoefening van hul opsies. Die vestiging skedule begin op die dag waarop die opsies toegestaan ​​word en 'n lys van die datums wat 'n werknemer in staat is om 'n spesifieke aantal aandele uit te oefen. Byvoorbeeld, kan 'n werkgewer 1000 aandele toestaan ​​op die toekenningsdatum, maar 'n jaar vanaf daardie datum, sal 200 aandele vestig (die werknemer die reg het om te oefen 200 van die 1000-aandele aanvanklik toegestaan ​​gegee). Die jaar daarna het is 'n ander 200 aandele gevestig, en so aan. Die vestiging skedule word gevolg deur 'n vervaldatum. Op hierdie datum, die werkgewer behou nie meer die reg om sy werknemer maatskappy voorraad aan te koop onder die voorwaardes van die ooreenkoms. 'N Werknemer voorraad opsie toegestaan ​​teen 'n spesifieke prys, bekend as die uitoefeningsprys. Dit is die prys per aandeel wat 'n werknemer moet betaal om sy of haar opsies uitoefen. Die uitoefeningsprys is belangrik omdat dit gebruik word om die wins (bekend as die winskoop element) en die belasting betaalbaar op die kontrak bepaal. Die winskopie element word bereken deur die uitoefeningsprys van die mark prys van die maatskappy se voorraad op die datum waarop die opsie uitgeoefen word. Belasting Werknemer Stock Options Die Internal Revenue Code het ook 'n stel reëls wat 'n eienaar moet gehoorsaam te ontduik stewige belasting op sy of haar kontrakte. Die belasting van voorraad opsiekontrakte hang af van die tipe opsie besit. Vir nie-gekwalifiseerde voorraad opsies (NSO): Die toekenning is nie 'n belasbare gebeurtenis. Belasting begin by die tyd van die oefening. Die winskopie element van 'n nie-gekwalifiseerde voorraad opsie beskou vergoeding en word belas teen gewone inkomste belasting tariewe. Byvoorbeeld, indien 'n werknemer 100 aandele van Stock A toegestaan ​​teen 'n uitoefeningsprys van 25, die markwaarde van die voorraad in die tyd van die oefening is 50. Die winskoop element op die kontrak is (50-25) x 1002.500 . Let daarop dat ons die veronderstelling dat hierdie aandele is 100 berus. Die verkoop van die sekuriteit snellers 'n ander belasbare gebeurtenis. Indien die werknemer besluit om die aandele onmiddellik verkoop (of minder as 'n jaar van oefening), sal die transaksie word gerapporteer as 'n kapitale korttermyn-wins (of verlies) en sal onderhewig wees aan belasting op gewone inkomste belasting tariewe. Indien die werknemer besluit om die aandele 'n jaar verkoop ná die oefening, sal die verkoop word gerapporteer as 'n kapitale langtermyn wins (of verlies) en die belasting sal verminder word. Aansporing voorraad opsies (ISO) ontvang spesiale belasting behandeling: Die toekenning is nie 'n belasbare transaksie. Geen belasbare gebeure gerapporteer aan oefening kan egter die winskoop element van 'n aansporing voorraad opsie alternatiewe minimum belasting (AMT) te aktiveer. Die eerste belasbare gebeurtenis plaasvind by die veiling. As die aandele onmiddellik verkoop nadat hulle uitgeoefen word, is die winskoop element beskou as gewone inkomste. Die wins op die kontrak sal beskou word as 'n langtermyn-kapitaalwins indien die volgende reël is vereer: die aandele moet gehou word vir 12 maande na oefening en moet nie verkoop word tot twee jaar ná die toekenningsdatum. Byvoorbeeld, veronderstel dat Stock A toegestaan ​​op 1 Januarie 2007 (100 gevestigde). Die uitvoerende oefen die opsies op 1 Junie 2008. Indien hy of sy wil die wins op die kontrak as 'n langtermyn-kapitaalwins rapporteer, kan die voorraad nie verkoop word voordat 1 Junie 2009. Ander oorwegings Hoewel die tydsberekening van 'n voorraad opsie strategie is belangrik, is daar ander oorwegings wat gemaak moet word. Nog 'n belangrike aspek van voorraad opsie beplanning is die uitwerking wat hierdie instrumente op algehele batetoewysing sal hê. Vir enige belegging plan om suksesvol te wees, die bates moet behoorlik gediversifiseer. 'N Werknemer moet versigtig gekonsentreer posisies op enige maatskappy se voorraad wees. Die meeste finansiële adviseurs stel voor dat maatskappy voorraad moet verteenwoordig 20 (op die meeste) van die totale belegging plan. Terwyl jy gemaklik kan voel belê 'n groter persentasie van jou portefeulje in jou eie maatskappy, sy net veiliger te diversifiseer. Raadpleeg 'n finansiële en / of belasting spesialis om die beste uitvoering plan vir jou portefeulje bepaal. Bottom Line Konseptueel, opsies is 'n aantreklike betaling metode. Wat 'n beter manier om werknemers aan te moedig om deel te neem in die groei van 'n maatskappy as deur hulle 'n stukkie van die pastei In die praktyk egter verlossing en belasting van hierdie instrumente kan baie ingewikkeld wees. Die meeste werknemers nie die belasting gevolge van die besit en die uitoefening van hul opsies te verstaan. As gevolg hiervan, kan hulle swaar gestraf word deur Uncle Sam en dikwels misloop 'n paar van die geld wat gegenereer word deur hierdie kontrakte. Onthou dat die verkoop van jou werknemer voorraad onmiddellik na oefening die hoër kort termyn kapitaalwinsbelasting sal veroorsaak. Wag totdat die verkoop kwalifiseer vir die mindere langtermyn kapitaalwinsbelasting kan jy honderde, of selfs thousands. NQSOs red: Basics Hoe om te verhoed die mees algemene Stock Opsie foute (Deel 1) Jou voorraad opsies is waardevol, sodat jy so kan wees senuweeagtig oor die voorkoms van die foute wat baie mense het tydens verlede mark valbome en bustes. Hierdie reeks artikels wys daarop algemene ongelukke met voorraad opsies wat jy geld kan kos. Groot gebeurtenisse om te kyk uit vir baie werknemers verkwis die potensiaal van hul voorraad opsies omdat hulle nie versiendheid met hulle en doen 'n finansiële plan om hul toekennings vorm nie. In plaas daarvan, het hulle bloot reageer op onverwagte omstandighede en het hul hande vol om hul opsie toekennings te red op die laaste oomblik. Die meeste van die algemene foute met voorraad opsies ontstaan ​​as gevolg van die volgende tipes situasies. Verandering van beheer: Die maatskappy kondig 'n samesmelting met 'n mededinger. Beëindiging: Jy besluit om jou werk te hou. Verstryking: Jou opsies is om te verstryk. Konsentrasie: Meer as 10 van jou netto waarde in werknemer voorraad opsies. Gestremdheid: 'n wild-rafting ongeluk sit jy in 'n liggaam gegooi. Afdeling van huweliksprobleme bates: Jy en jou maat het besluit om te skei. Dood: Jy gaan na die groot maatskappy in die lug. Marktydsberekening: Jy probeer om te raai of die aandele prys styg of daal sal wees wanneer jy jou opsies uit te oefen en te verkoop die voorraad. Belasting: Jy misverstaan ​​die belastinggevolge van jou aandele betaal. Met behoorlike opvoeding en beplanning, kan jy verbeter jou kanse om te verhoed dat die finansiële verliese wat anders kan optree wanneer jy moet reageer op onverwagte omstandighede. Bestudeer jou plan Document en deel dit met jou adviseurs Jou plan dokument bepaal die reëls en tydlyne wat verband hou met elke omstandigheid. Ideaal gesproke sal jy verstaan ​​hoe jou maatskappy se voorraad opsie plan dokument spreek elk van hierdie scenario's, en jy sal 'n strategie om elke moontlikheid te spreek bedink. Die plan dokument, tesame met jou toelae ooreenkoms. sal die reëls en tydlyne wat verband hou met elke omstandigheid te regeer. Versoek 'n afskrif van die plan, lees dit, en deel dit met jou raadgewende span en 'n betroubare familielid. Verandering van beheer Aanvaar die feit dat feitlik enige maatskappy deur kan gekoop word, of dalk kragte saam te snoer met, sy naaste mededinger in 'n samesmelting of verkryging (MA). Plan asof sy onvermydelike Jou maatskappy se plan dokument moet uitspel wat sal gebeur met jou voorraad opsies in 'n samesmelting, verkryging, of bate verkoop. Die plan dokument mag die versnelling van vestiging in 'n verandering van beheer toelaat: dit kan jou 'n geleentheid om te oefen 100 van u opsies onmiddellik in plaas van om te wag vir die lengte van die tyd dat jou toelae ooreenkoms spesifiseer gee. Versnelde vestiging doen 'n beroep, want dit laat jou toe om die voordeel van jou voorraad vergoeding besef vroeër, maar dit het 'n paar beduidende belasting gevolge, want jy kan nie rek die belasting oor 'n paar jaar. Hierdie geleentheid is beperk: jy kan minder as 30 dae het om jou opsies uit te oefen voordat hulle verval. In 'n MA situasie, moet jy ander beleggings en kontant-bestuur besluite wat afhanklik is van die struktuur van die transaksie te maak: Sal die aandele wat jy koop in jou huidige maatskappy omskep om aandele in die nuwe, saamgesmelte maatskappy Is (Sien 'n verwante vrae.) die potensiaal vir waardering in daardie nuwe voorraad ter waarde hou vir langtermynkapitaalgroei winste, of is jy beter af met die uitoefening en verkoop gelyktydig Sal jy ontvang voorraad opsies in die koper in ruil vir jou huidige opsies en / of as deel van jou vergoeding pakket met die nuwe maatskappy (Sien 'n verwante vrae.) Kan dit gevolg samesmelting in die verlies van jou werk Indien wel, wat gebeur met jou voorraad opsies wat jy kontant nodig het van hierdie oefening om jouself te ondersteun totdat jy 'n ander werk Sal die maatskappy weerhou genoeg geld uit jou oefening te voldoen aan jou belasting verpligting, of doen wat jy nodig het om kontant te bespreek vir daardie doel In sommige gevalle, jou maatskappy se plan dokument mag sê dat daar geen versnelling van vestiging, en jy gekonfronteer word met beplanning besluite net met betrekking tot jou gevestigde opsies. Vir meer inligting oor voorraad opsies in samesmeltings en verkrygings, sien die artikel MA op hierdie webwerf. As jou verhouding met jou maatskappy eindig vir enige ander doel as aftrede, ongeskiktheid of dood rede, sal jou plan dokument die behandeling van jou voorraad opsies spesifiseer. Maak seker dat jy die terminologie verstaan. As jy dit nie doen nie, kan duur foute voorkom. Voorbeeld: Jou amptelike beëindigingsdatum was September 19, maar jy 'n skeidingspakket ontvang deur Desember 31. Die plan dokument laat jou toe om jou gevestigde aandele-opsies vir 90 dae uit te oefen na die beëindiging (dit wil sê tot 19 Desember). Moenie verwar die lengte van jou skeidingspakket met jou post-beëindiging oefening venster. Die standaard venster vir die uitoefening na die beëindiging is 90 dae (of drie maande), maar lees jou maatskappy se plan noukeurig vir uitsonderings. Besoek vir meer inligting die afdeling Job Events: Beëindiging. Deur die toekenning van aandele-opsies, jou werkgewer, in werking tree, gegewe jou 'n gebruik dit of verloor dit vergoeding koepon. Youve verdien die reg om 'n bepaalde aantal aandele maatskappy te koop, op 'n sekere prys, binne 'n spesifieke tydperk. Daar is 'n neiging, veral met NQSOs. om enige oefening aktiwiteit vertraag tot die laaste oomblik. Dit benadering is nie noodwendig in lyn met jou finansiële doelwitte te bereik en jou maatskappy se voorraad prestasie. Kyk weer na die tydsberekening en pryse teikens wat verband hou met jou ekwiteitvergoedingskemas ten minste twee keer per jaar. Oefening 'n kombinasie van in-die-geld toekennings gelyktydig, in 'n poging om belasting te verminder en te sorg dat dit wat jy in jou sak, is nie ongewoon nie. marktoestande, staking pryse, aantal gevestigde opsies, en jou algehele finansiële doelwitte moet meer invloed op die tydsberekening van jou oefening strategie as die feit dat 'n bepaalde toekenning is geskeduleer om te verval in die nabye toekoms te hê. Vir meer besonderhede, sien die artikels en vrae in Finansiële Beplanning: Strategieë. Emosies kan 'n goeie sin inhaal. Dit lei tot 'n paar van die mees duur foute. Vir baie mense, voorraad opsies voer emosionele probleme, nie finansiële kinders: julle lojaal teenoor jou maatskappy en wil om te glo in 'n blink toekoms vir hom en sy aandeelprys. Emosies kan objektiewe goeie sin inhaal tot nadeel van familie finansiële doelwitte te bereik. Dit lei tot 'n paar van die mees duur foute. Konvensionele wysheid beveel teen te veel van jou portefeulje belê in 'n enkele maatskappy voorraad. Maar dit is nie ongewoon om werknemers met 60 vind tot 90 van hul netto waarde in hul maatskappy se voorraad deur 'n verskeidenheid van programme: voorraad opsies en / of beperk voorraad, werknemer voorraad aankoop planne, en maatskappy aangekoop of gegee as 'n wedstryd om salaris deferrals deur die 401 (k) plan. Finansiële adviseurs tipies waarsku kliënte teen die feit dat meer as 10 tot 15 van hul belegging bates in 'n enkele maatskappy se voorraad of 'n spesifieke sektor van die ekonomie. Lees meer oor hoe om te diversifiseer, en waarom, in Finansiële Beplanning: Diversifikasie. Enrons En Lehmans gebeur! Voorbereid wees wanneer Enron vir bankrotskap ingedien is, verloor sy werknemers meer as 1 miljard in aftreespaargeld as 'n direkte gevolg van 'n belegging in die voorraad. Baie het 50 of meer van hul aftreespaargeld in aandele maatskappy. Die Enron ineenstorting was nie 'n frats ongeluk. Gedurende die daaropvolgende dekade, in die loop van twee groot mark afswaai, werknemers by ander gerespekteerde maatskappye, soos Lehman Brothers, ervaar soortgelyke vernietigende dalings in hul netto waarde as gevolg van vinnig dalende aandeelpryse. Mark crashes en korporatiewe ondergang is nie uitsonderings. Hulle is 'n onontkombare deel van die sakesiklus en as intermitterende realiteite van kapitaalmarkte beskou moet word. Wat doen jy om voor te berei jouself die moeilike vrae Stock opsies vinnig konsentreer netto waarde. Optionholders moet aandag gee aan die risiko's wat verhoog met elke bykomende toelae. Hoe weet jy of jou rykdom te word gekonsentreer in jou maatskappy se voorraad Antwoord n ​​paar eenvoudige vrae wat ontwikkel is deur dr Donald Moine, 'n bedryfsielkundige wat spesialiseer in vergoeding: Hoeveel is jou huis werd Hoeveel is jou motor werd Hoeveel is jou voorraad opsies werd, plus enige maatskappy voorraad wat jy reeds besit (in 'n 401 (k) plan, deur ESPPs, in 'n buite-beleggingsrekening, ens) as die antwoord op vraag 3 is meer as 1 of meer as 1 2, jou rykdom is swaar gekonsentreer, en jy is in gevaar van lyding 'n ernstige finansiële terugslag as jou maatskappy se aandele prys duik. Die volgende vraag Dr. Moine vra is: Wil jy vry versekering ter waarde van jou voorraad opsies en jou maatskappy voorraad Wie wouldnt Julle reeds jou huis en motors versekering omdat die koste van die vervanging van hulle verwoestende kan beskerm. Hoekom wouldnt jy belangstel in 'n vrye (of byna gratis) risiko-bestuur strategieë om 'n ander groot bydraer beskerm jou netto waarde vir hoë-netto-waarde optionholders wees, hierdie tipe van verskansing strategieë bestaan ​​(bv nul-premie kraag, pre-paid voorspelers ), soos uiteengesit in die afdeling Finansiële Beplanning: hoënettowaarde. Baie diversifikasie en likiditeit taktiek bestaan. Soek hulp van bekwame raadgewers in die bestuur van jou gekonsentreerde posisie. Laat iemand wat nie emosioneel is verbonde aan jou maatskappy se aandeelprys die meriete van jou ekwiteitvergoedingskemas evalueer volgens belegging kriteria, belasting gevolge, jou risikotoleransie as gevestigde vir jou persoonlike verklaring belegging-beleid, en die rol van jou maatskappy se voorraad moet speel in jou algehele rykdom-gebou strategie. Deel 2 sal die impak wat groot gebeurtenisse in die lewe, marktydsberekening, en belasting op opsie winste kan hê dek. Bet V. Walker. CRPC, RFC, was 'n Welvaartreeks afrigter met Private Advisory Group / Sagemark Consulting in Las Vegas, Nevada, ten tyde van die skryf. Hierdie artikel is slegs gepubliseer vir die inhoud en gehalte. Nóg die skrywer of haar firma vergoed ons in ruil vir die publikasie daarvan. Deel die artikel: Artikels GT Belegging GT Basics van Werknemer Stock Options en hoe om dit uit te oefen. Basiese beginsels van Werknemer Stock Options en Hoe om Oefening vir hulle 'n werknemer voorraad opsie (ESO) is 'n privaat toegeken koopopsie, aan korporatiewe werknemers as 'n aansporing vir die verbetering van 'n maatskappy se markwaarde, wat nie kan verhandel op die ope mark. ESOs gee werknemers die reg (sonder enige verpligting) om 'n vooraf gedefinieerde hoeveelheid aandele van die maatskappy te koop teen die huidige, of staak, prys, binne 'n sekere tyd, waarna die opsies verval waardeloos. Dit tydsbeperking, of oefening tydperk, is algemeen tien jaar. As die maatskappy se aandeelprys in die uitoefening tydperk styg, kan die werknemer die ESO oefen deur gelyktydig die koop van die afslag aandele en hulle verkoop aan die hoër markprys. Maar dieselfde kan nie gedoen word indien die voorraad daal onder die trefprys - dus ESOs word deur maatskappye in plaas van 'n hoë salarisse as aanmoediging vir die individuele werknemer om die maatskappy se waarde verhoog. Daar is drie hoof tipes van ESOs - nie-statutêre, herlaai en aansporing opsies. 'N Nie-statutêre ESO, ook bekend as 'n nie-gekwalifiseerde ESO, is die standaard tipe ESO. Dit bepaal dat 'n werknemer die opsie binne 'n vestigingsperiode van een tot drie jaar nie kan uitoefen, en verdien die verskil tussen die trefprys en die huidige prys, vermenigvuldig met aandele verkoop. Nie-statutêre ESOs kan nie kwalifiseer vir kapitaalwinsbelasting tariewe, en word belas teen die volle inkomste belastingkoers, ingesluit in die alternatiewe minimum belasting (AMT) in belastingopgawes. Dit is belangrik om te onthou dat hoewel die meeste nie-statutêre ESOs uitgeoefen word binne 'n vestigingsperiode 02:59 jaar geword het, 'n paar gesluit met 'n gegradueer vestiging bekend as uitgefaseer vestiging. Dit beteken dat die werknemer in staat om 'n klein persentasie van opsies uit te oefen, soos 10, in die eerste jaar en in staat wees om te oefen 20 ná twee jaar, en so aan sal wees. 'N herlaai ESO begin soos 'n nie-statutêre ESO, maar op die aanvanklike uitoefening van die ESO, waarin die werknemer verdien 'n wins te maak, is die werknemer toegeken met 'n herlaai van die ESO, met 'n nuwe opsies uitgereik met die huidige markprys besig die nuwe trefprys. Aansporing Stock Options 'n aansporing voorraad opsie (ISO) is onderhewig aan bykomende reëls wat ontwerp is om belasting te verminder. Die werknemer moet ten minste 'n jaar wag voordat die opsie uitoefen om die voorraad te koop, maar dit nie verkoop vir ten minste 'n jaar na die aankoop. Dit verskil aansienlik van die gelyktydige koop-en-verkoop uitoefening van nie-statutêre ESOs, en stel 'n hoër risiko as gevolg van die onsekerheid van die eenjarige voorraad hou tydperk, as die voorraad kan daal in waarde. Maar ISOs belas aansienlik minder as nie-statutêre ESOs op 'n langtermyn kapitaalwinsbelasting koers, eerder as om 'n inkomste belastingkoers. ISOs is oor die algemeen toegeken aan 'n hoër bestuur. Oorwegings Voordat Oefening Options Oor die algemeen, sal werknemers sit op hul voorraad opsies vir so lank as moontlik voor te oefen opsies, tensy hulle herlaai opsies, ten einde die waarde daarvan te maksimeer. Maar in die nasleep van die dot-com borrel en die daaropvolgende tegnologie ineenstorting van 2001, is dit verstandig om werknemers te goed ingelig oor die finansiële gesondheid van hul maatskappy bly. In tye van finansiële onstuimigheid, soos in die wêreldwye finansiële krisis van 2008-2009, maatskappye reprice dikwels hul ESOs in 'n variasie van die herlaai ESC. Byvoorbeeld, as 'n maatskappy se ESOs oorspronklik 'n trefprys van 20 en die aandele het gedaal tot 10, die maatskappy het die reg om al die aanvanklike ESOs nuwe ESOs met 10 te kanselleer voor die oefening eindig, dan reik as die nuwe trefprys . Hierdie praktyk is ontwerp om korporatiewe moraal net soos die maatskappy se waarde daal in stand te hou. Ten einde 'n ESO oefen, kan 'n werknemer betaal óf kontant, ruil met voorheen werkgewer voorraad, of om gelyktydig geld te leen van 'n makelaar en verkoop genoeg aandele aan die transaksie te dek. Word 'n slimmer belegger. ONLANGSE KOMMENTAAR EN ARTIKELS